任职要求：
本科及以上学历，人力资源相关专业；
至少2年以上人力资源及行政管理工作相关经验；
对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。
岗位职责：
1）独立开展人力资源招聘工作及日常行政相关工作；
2）根据各部门需求，执行招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效3）招聘途径满足公司的人才需求；
4）进行各招聘岗位的面试安排及甄选；做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
5）办理员工入离职手续，跟进每月五险一金的缴纳